安徽臣美人力资源管理有限公司定向招聘公告
因工作需要，安徽臣美人力资源管理有限公司面向社会公开招聘5名工作人员派驻至湾沚区某政府机关工作，有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘岗位
驻点工作人员5名，具体招聘岗位见《安徽臣美人力资源管理有限公司定向招聘公告岗位计划表》（附件1）。
三、报名条件
（一）应聘人员应当具备以下基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，品行端正，具有较强的事业心和责任感，身心健康，能适应较大的工作压力；
2.具备岗位所需的专业知识、文化素质和业务能力，具备一定的组织协调能力；
3.组织纪律性强，无违法违纪行为；
4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件，“35周岁及以下”为“1987年8月及以后出生”；
5.岗位所需的其他条件。
岗位条件和要求中的“工作经历”，截止时间为2023年8月，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）招聘程序
采取网上报名、资格初审、资格复审、面试、体检、公示、聘用等程序进行。
（二）个人报名
报名方式：采用网络报名的方式进行。
报考人员须将学历证书、有效身份证、1寸近期正面免冠照片1张、《安徽臣美人力资源管理有限公司定向招聘公告报名资格审查表》（附件2）以及岗位需要的其他证件和证明材料打包发送至邮箱2670139740@qq.com。
报名时间：2023年8月18日- 8月22日。
咨询电话：杨13695537280
报名截止后，应聘同一岗位的报考人数与岗位计划数的比例应不低于3:1，不足规定开考比例的取消或核减该岗位招聘计划数。
（三）资格初审
1.网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
2.报考人员于2023年8月22日19:00后登录邮箱查询是否通过资格初审。
（四）资格复审
1.资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
(1)《安徽臣美人力资源管理有限公司定向招聘公告报名资格审查表》1份；
(2)1寸白底照片1张；
(3)本人有效居民身份证原件及复印件1份；
(4)毕业证书原件及复印件1份；
如有不符或弄虚作假，一经查实，取消报名资格，不予进入下一环节。
2.持中国香港、中国澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
（五）面试
1.本次面试主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力和适岗程度等，100分，当场宣布分数(四舍五入，保留至小数点后两位)。
2.若某一岗位面试人员形不成竞争，其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。
3.按所报考岗位计划数1:1的比例，从到低分确定初选人员名单（若出现面试成绩相同的，按任职要求工作年限从高到低依次确定）。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。
4.面试时间、地点详见邮箱面试通知书（考生2023年8月22日19:00后登录邮箱查询）。
（六）体检和考察
对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按面试成绩从到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。
（七）公示
体检、考察合格的作为拟聘用人员，拟聘用人员在安徽新芜人才微信公众号公示3天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格。因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位考试人员中按上述规则递补。
五、聘用手续及待遇
（一）公示期满后，公示无异议或虽有反映经核查不影响聘用的人员，统一按照相关规定与安徽臣美人力资源管理有限公司办理聘用手续。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。
（二）试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
（三）正式聘用人员综合薪酬待遇不得低于5150元∕人∕月（包含五险一金）。
